תכנית המנטורים

התנדבות עובדים מהתעשייה כמנטורים לקידום תעסוקתי של לוחמות ולוחמים משוחררים

מהו מנטורינג?

מנטורינג הוא כלי חניכה תומך לקידום תעסוקתי. המנטור הוא אדם מנוסה, בעל ידע רב יותר ותפקידו לסייע בהנחייתו של המנטי – אדם בעל ידע או ניסיון מצומצמים יותר. החניכה במסגרת מנטורינג מתבצעת באמצעות מערכת יחסים בונה ומעצימה המכוונת להתפתחות אישית ומקצועית של המנטי (המונחה), לצד מתן סיוע ומענה על שאלות קונקרטיות בתחומים מקצועיים שונים. על המנטור ליצור קשר בין אישי מתמשך של למידה, דיאלוג ואתגר עם המנטי.

מי יכול להיות מנטור?

המנטורים במסגרת תכנית ההכשרה של “גב ללוחם” הם מתנדבים ממגזרים שונים בעלי רקע מקצועי מגוון, בעלי רצון לתרום, אשר נבחרו והוכשרו לשמש כמנטורים. פרופיל המנטורים:

  • גילאי 35 ומעלה
  • בעלי רצון לתת ולתרום מעצמם לאחרים
  • בעלי מוטיבציה להיכנס לתפקיד ונכונות להתחייב לתהליך של שנה (כ-7 שעות התנדבות בכל חודש)
  • בעלי חיבור לערכי העמותה
  • עדיפות- שירות צבאי משמעותי

פרופיל ומאפייני המשתתפים (המונחים / המנטיס’):

  • לוחמים ולוחמות משוחררים, בעלי פוטנציאל אישי גבוה, בחלקו לא ממומש.
  • טווח גילאים 21-25.
  • בעלי רצון ללמידה והתפתחות אישית ומקצועית ומוטיבציה גבוהה להגשים את עצמם.
  • נכונים ומעוניינים להיכנס לתהליך של למידה, הכוונה מקצועית והתפתחות אישית.
  • בעלי כלים ומיומנויות שרכשו בשירותם הצבאי וחוסר יכולת לתרגם ניסיון זה לדרישות השוק ולשפה הנכונה בשוק העבודה.
  • חוסר ידע לגבי מסלולי התפתחות אפשריים.
  • העדר ראיה רחבה של שוק העבודה.
  • לעתים חסרים מודלים לחיקוי תעסוקתי והשראה מהסביבה.
  • העדר דמות היכולה לסייע להם בתהליכי הכוונה, קבלת החלטות ושינויים בחיים.

מטרת התכנית

פיתוח מערך מנטורים-מתנדבים מצוינים בתחומם המקצועי, אשר ילוו את המשתתפים בתהליכי קידום תעסוקה מתוך ניסיון חיים אישי, מקצועי וחברתי.

יתרונות התכנית

למעסיקים: התנדבות של עובדים בארגונים שונים כמנטורים היא תרומה שמטרתה ליצור חברה אזרחית מלוכדת וסולידרית; ההתנדבות מסייעת גם בפיתוח העובדים עצמם ובהגברת תחושת השייכות של העובד המתנדב לארגונו ולעשייה מגוונת ועשירה אשר הינה מעבר לדרישות התפקיד הבסיסי.

למשק הישראלי: פיתוח מערך התנדבות בר-קיימא, המתמחה בקידום תעסוקתי בעבור אוכלוסיות מגוונות מתוך תחושת אחריות אישית וסולידריות בין השכבות השונות.

למנטי’ס: המנטור מסייע למנטי בתהליכי חשיבה, קבלת החלטות, ופועל עמו לקידום תעסוקה נכונה, מתאימה ואפקטיבית לקידום הקריירה של המנטי. זאת מבוצע בין היתר על-ידי מתן פרספקטיבה חיצונית מלווה בניסיון חיים, בשילוב כלים ומיומנויות בין אישיות שמביא עמו המנטור, ואת חלקם ירכוש בתכנית ההכשרה של העמותה. כמו כן המפגש מזמין את הרחבת הרשתות החברתיות והמקצועיות ושיתופי פעולה עתידיים, הרחבת הידע לגבי העולם המקצועי, היכרות עם מודלים מקצועיים ואישיים ורכישת מיומנויות חדשות להתייעלות והתנהלות נכונה בעולם התעסוקה.

למנטור עצמו: המנטור נתרם מתהליך מנטורינג לא פחות משהוא תורם לו. כמי שמהווה יועץ ומודל לחיקוי עבור אדם אחר, הוא זוכה בהזדמנות להעביר הלאה מהידע ומהניסיון שצבר, ובה בעת ללמוד ולהתפתח בעצמו. זהו תהליך מעצים שבו לא אחת קורה שאדם מגלה את עצמו מחדש ואת הכוחות והיכולות הטמונים בו. בנוסף, המנטורים עוברים הכשרה ממוקדת ואינטנסיבית שבה הם מקבלים כלים ומיומנויות אשר יכולות לשמש אותם בחייהם המקצועיים והפרטיים ולשפר את התנהלותם במסגרות השונות בהן הם פועלים.

מכל מלמדי השכלתי, ומתלמידי יותר מכולם“ (חז”ל).

איך זה עובד?

במסגרת התכנית אנו מגייסים ומכשירים מנטורים מתנדבים מקרב ארגונים עסקיים ומהמגזר הציבורי. גיוס המנטורים יתבצע בסביבת המגורים של כל קבוצת לוחמים (לדוגמא קבוצה באזור ירושלים, אזור השרון, באר שבע וכד’) ובהתאם לקבוצות שיפתחו בתכניות גב ללוחם, כאשר המטרה היא כי לכל משתתף בתכנית יותאם מנטור אישי אשר ילווה אותו במשך שנת הפעילות כחלק משלים לתכנית העמותה. המנטורים שיתקבלו יצטרפו לתכנית הכשרה בת 4 מפגשים. תוכנית ההכשרה תועבר בסגנון הנחיה משימתית ותכלול דיונים, תרגילים, התנסויות וסימולציות- ובעצם יצירת סל כלים שישמש את המנטור במילוי תפקידו.

משך כל מפגש 4 שעות אקדמיות שבסיומו יקבלו המנטורים תעודת מנטור בעמותת גב ללוחם. בתום ההכשרה, תבוצע על ידי צוות העמותה התאמה בין מנטור לחניך. לאחר מכן, יערך מפגש התאמה חגיגי (מאצ’ינג) שבו ייפגשו כל מנטור ומנטי’ס. המפגש יכלול תכנים מגוונים, היכרות של המשתתפים, מעט תוכן מקצועי ופאנל בוגרים.

תכנית ההדרכה וההכשרה נעשית במסגרת “גב ללוחם” ומועברת על ידי אנשי מקצוע בתחום המנטורינג, הנחיית קבוצות וקואצ’ינג.

תדירות הפגישות

כל מנטור ייפגש עם המנטי שלו לפחות אחת לשבועיים למשך שעתיים. התחייבות המנטור היא לתקופה של עשרה חודשים רצופים.

בנוסף, אחת לחודש יפגשו כלל המנטורים.

תחילת התהליך

לאחר השיבוץ יקבעו המנטור והמנטי ביחד את מועדי הפגישות. חשוב לציין כי באחריות המנטור והמנטי לפעול ביחד לביצוע תכנית החניכה בצורה אפקטיבית, טובה ונכונה תוך עמידה בכללי העמותה ועל כן מצופה מהם לקיים את המפגשים במועדים ובתדירות הנדרשת (כאמור לפחות מפגש אחד בשבועיים), תוך הקפדה על כללי המנטורינג וקידום המטרות בצורה משותפת. לאורך כל התהליך, המנטור מלווה על ידי רכז המנטורים של גב ללוחם. כ

 להרשמה לחצו כאן